那么这种情况属于工伤。工伤责任无需划分，由广告公司承担赔偿责任，如果广告公司给你弟弟上了工伤保险，由工伤保险基金赔偿，责任和赔偿的划分取决于你弟弟属于什么工作，如果他是这家广告公司(广告店)的员工，他就是为这家公司工作。因为外出工作，上班途中摔伤属于工伤，因为工伤包括上下班时间，工作时间受伤都算工伤，如果员工被高空抛物砸伤，属于工伤。
1、哥哥晚上安广告牌路灯漏电点击死亡,责任划分及赔偿这要看你弟弟是做什么工作的。如果他是这家广告公司(广告店)的员工，他就是为这家公司工作。那么这种情况属于工伤。工伤责任无需划分，由广告公司承担赔偿责任。如果广告公司给你弟弟上了工伤保险，由工伤保险基金赔偿。现在赔偿差不多60万。如果你弟弟自己经营广告公司，一般是合同关系，由他安装广告牌，风险自担。但是路灯漏电是电力部门的责任，所以电力部门要相应赔偿。
2、在上班途中被广告牌砸中人重伤老板有责任吗?上班途中发生意外，老板没有责任，但是劳动法明文规定这是公伤。老板有义务帮你讨回公道，否则费用由他出。你是员工吗？如果员工被高空抛物砸伤，属于工伤。工伤赔偿专业，可以咨询律师。首先要明确的是，我上班路上被广告牌砸了。不要！工伤很明确！对于用人单位来说，有必要帮助自己的劳动者处理意外、感情和原因，有能力就帮助，但从法律上讲，单位没有法律义务。
3、临时工伤怎么赔偿标准临时性工伤的赔偿标准从劳动法开始实施。正式工和临时工没有区别。都是劳动合同制下的员工，只是合同条款不同，权利平等。劳动部办公厅重庆市劳动局〔1996〕238号批复:你局《关于临时工的请示》(渝劳动局〔1996〕51号)收悉。经研究，答复如下:1。关于是否保留“临时工”一词。
所以过去临时工相对于正式工的称呼已经不存在了。用人单位招用临时岗位人员的，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各项社会保险，使其享受相关福利待遇，但劳动合同期限可以不同。根据劳动关系相关规定，临时工工伤死亡赔偿标准，用人单位将工作包给职工，职工雇人的，视同本单位职工。但单位已将生活包给了几个员工，其中一个员工死亡，应认定为该员工死亡，因为工资只是按承包计算，并未影响双方的劳动关系。
4、工伤行政诉讼答辩状工伤行政诉讼答辩范被申请人:景某，男，1973年8月28日出生，系上海红星美凯龙品牌管理有限公司包头分公司员工；被申请人就上海红星美凯龙品牌管理有限公司包头分公司诉包头市人力资源和社会保障局一案提出如下答辩意见:1。被申请人因工作原因在工作时间和工作场所受到伤害。20XX年1月至今，被申请人一直在上海红星美凯龙品牌管理有限公司包头分公司工作，20XX年1月29日被申请人上白班。
根据国务院《工伤保险条例》第十四条规定，被申请人在工作时间和工作场所受到工伤，故属于工伤。二、被申请人受伤，经包头市人力资源和社会保障局认定为工伤。认定的依据和程序符合法律规定，应当依法维持。大量证据证明，被申请人在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件，依法应当认定为工伤。
5、下班后在宿舍的一楼仓库私自加班做广告牌受伤算不算工伤不是工伤。工作时间、工作场所、工作造成的事故是认定工伤的三大要素，缺一不可。下班后加班应该由用人单位安排，而不是员工私自加班。不属于工作时间，也不是用人单位安排的工作，不属于工作原因。不能认定为工伤。《劳动法》第四十一条:用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
6、在上班途中遇到广告牌砸到意外算工伤认定当时有报警吗？不是工伤。你应该向广告牌的主人索赔。【工伤认定范围】~ ~ ~ 9。在规定的时间和必要的上下班路线上，发生非本人责任或者负主要责任的道路交通机动车事故。10.在合理时间内在其他合理路线上下班途中发生的事故，属于工伤。其中，下班后的交通高峰时间是回家的合理时间；下班路上需要去菜市场买菜然后回娘家。
7、在下班途中被楼盘的广告苻拌倒,骨头摔伤算工伤吗新修订的《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (六)在上下班途中受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；最高法司法解释明确了上下班途中的四种工伤。最高人民法院20日发布司法解释，明确职工上下班途中的四种工伤。根据规定，在合理时间内，在上下班途中以及配偶、父母、子女住所的合理路线上发生事故的，也可以认定为工伤。
近年来，工伤赔偿一直是劳资双方争议的焦点。此外，当前劳务派遣方式的大量使用，使得原本简单的劳资关系变得复杂，劳动者更容易发生“纠纷”和工伤后的纠纷。那么，对于劳动者来说，知道工伤保险应该由谁来缴纳，一旦发生工伤应该由谁来赔偿就显得尤为重要。在20日的新闻发布会上，最高人民法院新闻发言人孙表示，据统计，近年来工伤保险行政案件数量一直位于各类行政案件的前列。
8、朋友因公司让他安装广告牌,下班途中摔伤算工伤吗?如果你外出办事，在下班途中摔伤，那就是工伤，因为工伤包括上下班时间，工作时间受伤都算工伤。这种情况是否属于工伤，要具体分析，不能简单认定，理由如下:下班途中认定工伤需要满足3个条件:1。上下班途中，“上下班途中”并不“死板”，合理时间内的合理路线属于认定范围，目前虽然不要求必须的路线和合理的时间，但至少回家不能有绕路等事情；2.本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书写明伤者负同等责任、次要责任或无责任；3、因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。